Supervision

Die vorbeugende Konfliktbewältigung

In der Supervision werden nicht nur spezielle Probleme behandelt, sondern auch Arbeitsweisen, Prozesse und Strukturen hinterfragt. Dazu zählt auch der Umgang mit Kollegen, Stress und Meinungsverschiedenheiten. Durch diese systematische Reflexion entsteht eine gewisse Distanz zum eigenen Handeln, die es ermöglicht, verschiedene Blickwinkel einzunehmen. Das fördert das Feingefühl für sich selbst sowie für Kollegen und ermöglicht ein verständnisvolleres Miteinander, in dem Konflikte frühzeitig erkannt werden oder gar nicht erst entstehen.

Was wir tun:

  • Erkennen von potentiellen Konflikten
  • Analyse potentieller und bestehender Konflikte
  • Identifikation von Handlungsalternativen
  • Hilfe zur selbstverantwortlichen Lösungsfindung
  • Entwicklungsunterstützung von Eigenverantwortung
  • Ermöglichung der Stressbewältigung
  • Definition der nächsten Schritte

Wie wir es tun:

  • Einzelsupervision
  • Teamsupervision
  • Gruppensupervision
  • Fallsupervision

Was Sie davon haben:

  • Frühzeitige Konflikterkennung
  • Konstruktiv bewältigte Konflikte
  • Die Fähigkeit, Konfliktmuster zu erkennen
  • Die Entwicklung neuer Sichtweisen und Handlungsalternativen
  • Aktive Steuerung von Konflikten und Veränderungsprozessen
  • Steigerung von Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
  • Das Erkennen und nachhaltige Lösen von Konflikten
  • Die Identifikation von Motiven und Bedürfnissen
  • Weiterentwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Organisationsentwicklung